 |
 |
 |
Facendo seguito alla riunione del 15 marzo scorso e alla trasmissione del documento di indirizzo "Costi semplificati per la rendicontazione delle spese del personale del GAL", con la presente si chiedono alcuni chiarimenti sulle metodologie proposte nel documento di indirizzo. Si premette che per i Direttori dei GAL umbri, nella programmazione 14-22, per stabilire il tetto di spesa massimo annuale, è stato preso come riferimento il costo del personale Dirigente della PA di fascia C (per un importo lordo annuo di € 61.835,30) e che sono state considerate ammissibili anche le spese relative alla 13 e 14 mensilità. A tal proposito, per quanto riguarda la "Metodologia basata sull'utilizzo della retribuzione tabellare dei CCNL" del documento di indirizzo si richiede se la "Retribuzione tabellare mensile del CCNL" non comprenda, come specificato, gli elementi ad personam del costo di lavoro dipendente (indennità forfettarie, gli scatti di anzianità, ecc.) perché tali elementi debbano essere tassativamente esclusi o se, in alternativa, questi possano essere sommati alla retribuzione tabellare in base al caso specifico proprio perché essendo ad personam cambiano in base alla posizione personale considerata.
Di seguito si riporta un esempio di un Direttore del GAL inquadrato nel CCNL del Commercio come Quadro:
Paga base € 1.896,64
Contingenza € 540,37
Ind.tà di funzione € 260,76
3 elemento € 2,07
Elm,Dist.Ass. Sanit. € 37,00
S. Minimo Assorbibile € 1.680,00
TOTALE € 4.416,84
Il calcolo effettuato secondo il metodo proposto non terrebbe conto della voce "S. Minimo Assorbibile " (viene riconosciuto nel cedolino paga un ulteriore elemento della retribuzione fissa e
continuativa: il superminimo assorbibile in busta paga. Si tratta di una voce retributiva individuale,
che può essere assorbita da futuri aumenti contrattuali previsti nei rinnovi dei CCNL) ovvero uno degli elementi considerati "ad personam".
Tale voce deve essere tassativamente esclusa o è possibile ricomprenderla nel calcolo unitamentealla Retribuzione tabellare mensile?
Se tali elementi devono essere esclusi tassativamente dal calcolo si richiede se sia possibile inserirenella tabella retributiva n. 1 riportata a pag. 9 relativa al CCNL del Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi anche il costo del personale dirigente e se sia possibile considerare invece che 12 mensilità , come indicato nel box della formula, le 14 mensilità previste dal CCNL Commercio.
In alternativa, se volessimo utilizzare la Metodologia basata sul Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali prendendo a riferimento i dati del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali (triennio 2019-2021), in cui il calcolo del costo orario è determinato sulla base dei dati del CCNL del personale non dirigente sarebbe possibile inserire nella tabella n. 3 a pag. 11 il Costo Standard unitario orario per i Dirigenti?
Premesso che nella "regola delle 1.720 ore" i più recenti costi del lavoro lordi documentati per il personale" possono essere estrapolati da più fonti, ad esempio, dal contratto di lavoro in essere, tenendo conto dei contributi sociali a carico dei datori di lavoro e di altri versamenti obbligatori, dalle buste paga oppure possono essere desunti dal CCNL del settore di riferimento (cfr documento"
Costi standard per il personale dei GAL"), quest'ultima rappresenta la fonte che è stata utilizzata nell'esempio di applicazione della metodologia; ciò non esclude che possano essere prese a riferimento, come detto, altre fonti purché documentate. Come riportato nella Guida dei costi semplificati della CE (2021): il numeratore deve essere giustificato, i dati utilizzati devono essere i più recenti disponibili, i costi devono essere documentati ovvero verificabili (documenti contabili, riepiloghi delle buste paga, riferimento ad accordi o documenti pubblicamente disponibili ecc.).
Proviamo, di seguito, a dare una risposta per ogni singolo punto attenzionato.
Torna alle FAQ LEADER